・募集のための経費、採用試験の手間が一切かかりません
・必要期間のみ利用できるので、人件費の無駄 がありません
・新規・中途採用による教育の手間、時間が省けます
・仕事量 の変動、社員の休暇対策のための過剰雇用が避けられます
・仕事内容に応じた人材がいつでも確保できます
・高レベルの技能が得られます